Rekrytointiprosessimme vaiheet
1. Työntekijän profiilin määrittely
Lähtökohtana on tapaaminen asiakkaan tiloissa, jossa tutustumme asiakasyritykseen, vallitsevaan työkulttuuriin sekä työtehtävän vaatimuksiin. Näiden perustietojen pohjalta muodostamme käsityksen siitä, millaisia perusominaisuuksia asiakasyritys työntekijöiltään odottaa. Olemme säännöllisesti yhteydessä asiakasyritykseen koko prosessin ajan.
2. Hakijaehdokkaiden etsiminen
Hakijoiden kartoittamisessa käytämme apuna hakijatietokantaamme ja käymme läpi uudet hakijat, sekä nykyiset ja vanhat työntekijämme. Toimimme aktiivisesti työmarkkinoilla esimerkiksi järjestämällä erilaisia tapahtumia ja pitämällä hyviä yhteyksiä eri oppilaitoksiin.
3. Ehdokkaiden valinta: Haastattelukierrokset ja arvioinnit
Haastatteluissa käymme aina läpi työntekijän aikaisemman työhistorian ja osaamisalueet. Yhtenä painopisteenä haastattelussa on työnhakijan henkilökohtaiset arvot, toiveet ja tavoitteet. Näin varmistamme, että uusi työntekijä soveltuu olemassa olevaan työyhteisöön. Tarvittaessa teemme hakijoille myös soveltuvuustestejä.
4. Työntekijän valinta
Arvioimme kaikki hakijat vertaamalla heitä määriteltyihin hakukriteereihin. Valitsemme yhdessä asiakkaan kanssa parhaan kandidaatin hakijoiden joukosta.
5. Seuranta ja takuu
Seuraamme yhteistyön sujuvuutta säännöllisesti, eikä vastuumme lopu työsopimuksen allekirjoittamiseen tai työntekijän ensimmäiseen työpäivään. Hyvä lopputulos edellyttää säännöllistä yhteyden pitoa sekä asiakkaaseen että työntekijään.
|