Soveltuvuustutkimukset

Psygologisissa tutkimuksissa yhteistyökumppaninamme toimii Psykologitiimi Päämäärä Oy. Päämäärä on vuonna 1994 perustettu työ- ja organisaatiopsykologian asiantuntijayritys. Personaali tarjoaa työelämän psykologiset ratkaisut yksilön, työyhteisön ja organisaation menestymisstrategiaan.

Miksi soveltumistutkimuksia tehdään?

Rekrytoivan organisaation ja työnhakijan yhteisenä tavoitteena on työntekijän onnistuminen ja viihtyminen uudessa tehtävässä ja työyhteisössä. Soveltuvuustutkimus auttaa oikean valinnan tekemisessä ja antaa lisäksi suuntaviivoja uuden työntekijän perehdytykseen, motivointiin ja ohjaukseen.

Soveltuvuustutkimuksessa tutkitaan henkilön soveltuvuutta haussa olevaan työtehtävään ja organisaatioon. Tutkimuksen tavoitteena on nostaa esille henkilön persoonallisuuteen, ajattelu- ja toimintatapoihin liittyviä vahvuuksia, joiden varaan ammatillinen kasvu, työhön sitoutuminen ja työssä onnistuminen rakentuvat.

Päämäärän asiantuntijoiden avustuksella voidaan kartoittaa myös työyhteisön toimivuutta ja ilmapiiriä. On myös mahdollista selvittää miten hyvin kunkin työntekijän nykyinen tehtävänkuva vastaa henkilöiden osaamista ja henkilökohtaisia ominaisuuksia.

Soveltuvuustutkimuksen tavoitteet ja laajuus

Soveltuvuustutkimus on tutkimusta, joka räätälöidään käyttötarkoituksensa mukaan. Tutkimuksen tavoitteet määräytyvät tehtävän vaatimuksista, organisaation toimintakulttuurista ja tavoitteista. Soveltuvuustutkimus on aina luottamuksellista.

Mitä soveltuvuustutkimus sisältää?

Soveltuvuustutkimus sisältää motivaatiotekijöiden kartoittamista, ajattelu- ja toimintastrategioiden selvittämistä, henkilökohtaisia ominaisuuksien tutkimista, kognitiivisien kykyjen mittaamista ja ajattelutaitoja kartoittavia psykologin haastatteluja. Näiden lisäksi pohdinta- ja casepohjaiset tehtävät sekä henkilöarvioinnin testausmenetelmät sisältyvät soveltuvuustutkimuksiin. Käytämme työelämän psykologisiin tutkimuksiin suunniteltuja, tieteellisesti luotettavia ja standardoituja menetelmiä.

Tutkitulla on lakisääteinen oikeus saada soveltuvuustutkimuksen palaute samassa muodossa kuin toimeksiantaja. Toimintamme pohjautuu hyvän henkilöarvioinnin käytäntöihin ja noudatamme henkilöarviointia sääteleviä lakeja ja asetuksia.