Testausmenetelmämme
Tarjoamme yhteistyökumppaniemme kautta monenlaisia, eri tarkoituksiin räätälöityjä testaus ja analysointimenetelmiä. Menetelmiä voidaan soveltaa uuden henkilön valinnassa sekä jo olemassaolevan henkilökunnan osaamis- ja työilmapiirikartoituksissa.
Psykologiset soveltuvuustutkimukset ovat laajoja persoonallisuutta ja tehtävään soveltuvuutta selvittäviä tutkimuksia. Tutkimukset koostuvat useista testausmenetelmistä sekä psykologien suorittamista henkilökohtaisista haastatteluista.
Thomas-järjestelmään pohjautuva analyysimenetelmä on työelämän tarkoituksiin kehitetty analyysimenetelmä, jolla ei pyritä selvittämään henkilöiden persoonallisuutta vaan ainoastaan soveltuvuutta kyseessä olevaan tehtävään. Thomas-järjestelmä on käytössä yli 50 maassa 48 eri kielellä. Suomessa noin 500 organisaatiossa käytetään apuna Thomas-järjestelmää.
|