Thomas analyysi
Thomas-järjestelmän on kehittänyt vuonna 1951 psykologian tohtori Thomas Hendrickson. Vuodesta 1958 lähtien järjestelmää on tutkittu mm. useilla korrelaatiotutkimuksilla, verraten sitä toisiin menetelmiin.
Analyysimenetelmä ei ole persoonallisuutta selvittävä testimenetelmä, vaan työpsykologisten teorioiden avulla kehitetty käytännön apuväline työkäyttäytymisen kuvaamiseen.
Thomas-järjestelmään pohjautuva analyysimenetelmä on työelämän tarkoituksiin kehitetty analyysimenetelmä, jolla ei pyritä selvittämään henkilöiden persoonallisuutta vaan ainoastaan soveltuvuutta kyseessä olevaan työtehtävään.
Thomas-järjestelmää voidaan käyttää apuna mm. henkilöstövalinnoissa, henkilöstön kartoittamisessa ja työtehtävien arvioinnissa.
|